Verzuim bij werkgevers voorkomen en verkorten met de inzet van interventies
Misschien heeft u klanten die er ervaring mee hebben: een zieke medewerker bij wie er maar geen schot in het herstel lijkt te zitten. Het kan een werkgever flink wat zorgen geven. In dat geval kan een interventie uitkomst bieden.
Een interventie kan helpen om de verzuimduur te verkorten of kan zelfs voorkomen dat een medewerker uitvalt. Met een interventie kan de terugkeer naar het werk (re-integratie) bevorderd worden.
Wat is een interventie?
Een interventie is een intensieve begeleiding om bij verzuim de terugkeer naar het werk te bevorderen. Of om te voorkomen dat een medewerker uitvalt. Bij een interventie wordt een externe partij betrokken die helpt de situatie te veranderen. Door gericht interventies in te zetten kan een werkgever verzuim verkorten en voorkomen.
Interventies inzetten bij (langdurig) verzuim
Als er sprake is van (langdurig) verzuim kan een interventie helpen om zaken te versnellen. Soms kan een interventie al heel snel na een ziekmelding worden ingezet. Het inzetten van een interventie kan ook als er sprake is van langdurig verzuim. Samen met een bedrijfsarts wordt met de medewerker gekeken naar de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Hierbij kijkt de bedrijfsarts naar wat de medewerker nodig heeft. De inzet van een interventie kan hierin een advies zijn.
Soorten interventies
Er zijn verschillende soorten interventies die, afhankelijk van de situatie, worden ingezet. Bijvoorbeeld coaching bij psychische klachten, werkplekonderzoeken bij fysieke klachten en mediation bij conflicten op de werkvloer. Interventies zijn onderverdeeld in het eerste en tweede spoor. Binnen het eerste spoor zijn interventies vooral gericht om terugkeer naar het eigen werk te bevorderen. Lukt dat niet, dan kan er een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan worden om te kijken of het nog mogelijk is om terug te keren naar het eigen werk. Als dat niet mogelijk is, dan kan er ingezet worden op interventies binnen het tweede spoor. Het tweede spoor is gericht op begeleiding naar ander werk bij de eigen werkgever of een andere werkgever. Eerste spoor
Mentaal
Coaching bij psychische klachten
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Fysiek
Revalidatietraject
Trainingstrajecten (trainingen op de werkvloer)
Expertises (specialistische onderzoeken wanneer een diagnose uit de reguliere zorg onduidelijk blijft).
Mediation
Conflictbemiddeling (gesprekken gericht op de arbeidsrelatie)
Exit mediation (in goed overleg beëindiging van het arbeidscontract)
Tweede spoor
Bemiddelingstrajecten voor begeleiding naar ander werk
Opleidingen en trainingen (indien noodzakelijk)
Rechten en plichten van de werkgever bij re-integratie
Van een werkgever wordt verwacht dat hij of zij een een actieve rol speelt als het gaat om re-integratie van een zieke medewerker. Een interventie kan bijdragen aan spoediger herstel van een zieke medewerker. Door interventies in te zetten helpt een werkgever mee aan het herstel en de re-integratie van een zieke medewerker. Dit draagt bij aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter die een werkgever heeft. Uw klant dient er namelijk alles aan te doen om een zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren. Hier is uw klant op grond van wetgeving eindverantwoordelijk voor. Ook als de zieke medewerker niet actief meewerkt.
Arbodienstverlening
Stel: een van uw klanten heeft naast een verzuimverzekering ook een arbodienstverlening geregeld. Dan nemen zij alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement waarvoor uw klant verantwoordelijk is uit handen. Bovendien kan uw klant gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Interventies zijn hier onderdeel van.
Voorkomen is beter dan genezen
Door effectieve inzet van interventies, kan (langdurig) verzuim voorkomen worden. Op lange termijn kunnen interventies veel geld besparen voor uw klanten doordat er minder verzuim is. Het advies richting werkgevers: ga met elkaar in gesprek, signaleer op tijd wanneer u merkt dat het niet goed gaat met een medewerker. Grijp op tijd in, zodat uitval voorkomen kan worden. Soms is een kleine aanpassing op de werkplek al genoeg. Een werkgever kan ook zonder tussenkomst van een bedrijfsarts een werkplekonderzoek laten doen. En samen met een medewerker kijken naar een passende oplossing is ook een optie. Uiteindelijk wil iedere werkgever dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Een fijne werkomgeving met een gezonde werkdruk en een goed ingerichte werkplek dragen hieraan bij.